Desi rata somajului a crescut ingrijorator,

Unul din patru angajatori din lume se confrunta cu lipsa fortei de munca

In pofida nivelului ridicat al somajului, unul din patru angajatori de la nivel global se confrunta cu o lipsa acuta de forta de munca, fiind obligat sa apeleze la alte tari. Directori executivi, ingineri, experti IT software, muncitori calificati si necalificati din industria manufacturiera sunt categoriile de personal cel mai des acoperite din afara granitelor. In acelasi timp, unul din trei angajatori se teme de impactul pe care transferul personalului calificat catre alte regiuni il va avea asupra pietei muncii locale. Drept urmare, acestia considera ca atat guvernele, cat si mediul de afaceri ar trebui sa intreprinda masurile necesare diminuarii tendintei de migrare a fortei de munca in afara granitelor si sa atraga inapoi categorii cheie de personal emigrant. Acestea sunt doar cateva dintre concluziile unui studiu privind migrarea fortei de munca realizat, anul trecut, de compania Manpower Group si la care au participat peste 25.000 de angajatori din 39 de tari de pe toate continentele.
In Europa, strategia de atragere a personalului din afara tarii pentru pozitiile vacante este prevalenta in Norvegia (36 la suta), Italia (34 la suta) si Austria (29 la suta). In Romania, acest procent nu depaseste 9 la suta. La nivel global, cea mai mare nevoie de anumite categorii de personal din afara granitelor exista in SUA
(75 la suta). Dintre angajatorii europeni intervievati, 17 la suta au declarat ca resimt cel mai tare lipsa muncitorilor necalificati, 8 la suta- pe cea a muncitorilor calificati, 7 la suta - pe cea a inginerilor, iar 6 la suta - pe cea a operatorilor productie. Cele mai multe oferte de astfel de categorii de personal provin din Polonia (12 la suta), Romania (8 la suta), Germania (7 la suta), Franta (4 la suta).
Pe de alta parte, studiul mai arata faptul ca obstacolul cel mai frecvent in recrutarea de personal din strainatate este reprezentat de barierele lingvistice, subiect relevat de unul din sase angajatori intrebati. Urmeaza, apoi, dificultatile legate de intelegerea cerintelor legale de lucru, cele referitoare la vize, la costurile aferente recrutarii s.a. Din randul celor aproape 25.000 de angajatori intervievati la nivel global, doar 15 la suta considera ca autoritatile si mediul de afaceri locale intreprind suficiente demersuri astfel incat sa readuca in tarile de origine lucratorii care muncesc in strainatate. In Europa, cele mai mari procente sunt inregistrate de guvernele si mediile de afaceri din Olanda (33 la suta) si Suedia (24 la suta). In schimb, in Romania 88 la suta dintre angajatorii intervievati considera ca atat autoritatile, cat si mediul de afaceri local ar putea demara mult mai multe initiative menite sa readuca in tara milioanele de angajati in strainatate.
C. DUMITRU

Articolul poate fi citit si in editia tiparita